生產管理經理/版師負責人（周末雙休+六險二金）
| 行業(yè)類別： |
鞋廠類 |
職位類別： |
其他 |
| 所屬部門： |
商品中心 |
工作地區(qū)： |
廣東 廣州 荔灣 |
| 月薪待遇： |
26000-35000元 |
招聘人數(shù)： |
1 |
| 工作年限： |
不限 |
學歷要求： |
不限 |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
30-45 |
| 更新時間： |
2025/10/16 |
有效日期： |
長期有效 |
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- 職位描述：
- 【崗位職責】
1、主導鞋履產品開發(fā)/產品技術全流程，統(tǒng)籌開發(fā)、技術及試穿人員，確保產品按需求的品質及數(shù)量，在標準時間周期內開發(fā)制作完成，降低因技術開發(fā)問題而導致的退貨率和差評率；
2、有效制定部門目標管理體系，優(yōu)化試穿反饋流程、技術標準落地效率、并做好開發(fā)進度強目標管控，能夠按時按質確保技轉流程在目標周期內完成，技術品質問題點形成閉環(huán)，確保開品開發(fā)及時率；
3、負責維護和完善質量管理體系，并配合QC團隊做好產品質量檢驗工作，不斷提升大貨品質，確保產品質量達成客戶要求，降低品質退貨率和品質差評率；
4、構建開發(fā)技術體系，建立并梳理鞋履開發(fā)、技術流程標準化體系建設（如產品開發(fā)SOP手冊、fitting SOP、試穿SOP等），并持續(xù)優(yōu)化技術降低退貨率風險 ；
5、能夠從商務、技術、品質、交付的角度對接區(qū)域工廠/供應商，不斷提升整體服務水平，持續(xù)帶領團隊提升供應商交付能力；
6、統(tǒng)籌管理部門團隊成員建立高效溝通、協(xié)作機制，不斷提升團隊在目標、數(shù)據(jù)、流程標準化SOP建設的能力；
7、做好團隊管理與團隊成員帶教培訓/賦能，營造符合企業(yè)價值觀的團隊工作氛圍。
【任職要求】
1、具備工廠全盤管理經驗或工廠版房管理經驗，精通鞋履產品開發(fā)及技轉流程、鞋履產品品質標準、各階段生產流程、結構工藝以及相關品質管理要求；
2、具備豐富的組織和推動鞋履產品品質問題改善項目經驗，能對不合格產品進行有效判定和處理（如：能通過試穿報告、退貨數(shù)據(jù)VOC驅動產品改進）；
3、具備搭建鞋產品開發(fā)技術體系或標準化流程的實操案例，擁有數(shù)據(jù)化思維，善于對鞋產品品質問題數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、復盤分析和驗證、優(yōu)化提升/改進；
4、具備目標結果導向、善于溝通、富有團隊精神，工作抗壓性強，能夠適應短期出差。
福利待遇：
1、薪資構成：無責底薪+季度績效獎金+滿勤獎；
2、年終獎：豐厚年終獎金，年終獎至高可達【2.5倍】系數(shù)；
3、工作時間：周末雙休（8：30-18：00 or 9：00-18：30 午休1.5h）法定節(jié)假日與國家同步；
4、六險二金：六險一金+每月父母親情基金（公司每月發(fā)放一筆親情基金至父母銀行卡，為辛苦培育的父母盡一份孝心）；
5、年度調薪：一年享有兩次調薪機會（根據(jù)能力及機制確定調薪范圍與幅度）；
6、帶薪年假：司齡滿1年享受5天年假，每滿1年增加1天，司齡4年以上10天；
7、免費體檢：公司為轉正員工提供（每年1次）的免費全身健康體檢；
8、歡樂團建+下午茶：每月/季度外出團建及精美下午茶，嗨到停不下來；
9、假期及禮金：提供婚假、產假、哺乳假、喪假、帶薪年假、結婚禮金、生育禮金、傳統(tǒng)節(jié)日禮包、春節(jié)紅包等。
-
- 注：如果您對該職位有興趣，請點擊"應聘該職位"，系統(tǒng)會將您的簡歷發(fā)送到企業(yè)后臺及郵箱！
聯(lián)系方式
注：為了增加求職效果，聯(lián)系企業(yè)時，請說是在 ShoesHR.com 鞋業(yè)人才網看到的！
| 聯(lián) 系 人： |
張女士
| 聯(lián)系人職務： |
HR |
| 聯(lián)系電話： |
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公司傳真： |
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| 電子郵箱： |
[請通過系統(tǒng)發(fā)送求職意向]
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| 通訊地址： |
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| 乘車路線： |
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