裁斷主任
行業(yè)類別: |
管理類 |
職位類別: |
車間/部門主管 |
所屬部門: |
生產(chǎn)部 |
工作地區(qū): |
浙江 金華 浦江 |
月薪待遇: |
面談 |
招聘人數(shù): |
1 |
工作年限: |
4-5年 |
學(xué)歷要求: |
高中/中專 |
性別要求: |
不限 |
年齡要求: |
20-40 |
更新時(shí)間: |
2025/09/09 |
有效日期: |
長期有效 |

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- 職位描述:
- 職位描述
1、依據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃,制定下料車間的生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用計(jì)劃和人員配置。
2、負(fù)責(zé)下料車間下料過程的品質(zhì)控制和整改落實(shí)工作。
3、積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門,有效組織本車間人員,按照鞋面生產(chǎn)需求,積極籌備所需備料,全力
配合針車部門,確保生產(chǎn)順暢,確保生產(chǎn)進(jìn)度如期進(jìn)行。
4、依據(jù)技術(shù)部的材料使用量指標(biāo),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中主輔料損耗的管控工作。
5、負(fù)責(zé)下料車間人員的管理,對下料車間人員進(jìn)行知識、技能、工作態(tài)度等方面的盤點(diǎn),找出
崗位能力差距,制定培訓(xùn)計(jì)劃,全面提高員工素質(zhì);
6、根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),建立良好的員工關(guān)系降低人員流失率。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的政策、制度及規(guī)定在沖機(jī)車間的宣貫、落實(shí)執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)下料車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理的落實(shí)工作。
9、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料進(jìn)行分類處理,按類別分區(qū)擺放。
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工做好斬刀的分類保管和機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)管理工作,預(yù)防各種危險(xiǎn)故發(fā)
生,降低非計(jì)劃性停機(jī)時(shí)間。
11、參與下料車間一線操作工計(jì)件工資的核算及上報(bào)審批工作。
任職要求:
1、5年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),電腦切割機(jī)排版經(jīng)驗(yàn)1年以上。
2、具有質(zhì)量管理和企業(yè)管理的專業(yè)理論和操作實(shí)務(wù)知識。
3、具有與各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和綜合協(xié)調(diào)能力。
4、具有組織部門提高產(chǎn)量、質(zhì)量意識的能力。
5、具備進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析能力。
6、對問題的反應(yīng)敏感程度和解決問題的能力。
7、行事果斷,辦事講求工作效率。
8、有一定的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
9、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和感召力,良好的語言表達(dá)能力。
10、對各種皮革料有較深刻的理解
11、結(jié)合款式進(jìn)行快速排版有較好的能力
12、成本意識好,質(zhì)量意識高
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聯(lián)系方式
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聯(lián) 系 人: |
kevin
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總經(jīng)理助理 |
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