行政人事經(jīng)理/總監(jiān)
| 行業(yè)類(lèi)別： |
人事/行政/財(cái)務(wù)/文職類(lèi) |
職位類(lèi)別： |
行政總監(jiān)/經(jīng)理/助理 |
| 所屬部門(mén)： |
行政人事部 |
工作地區(qū)： |
廣東 佛山 南海 |
| 月薪待遇： |
1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元 |
招聘人數(shù)： |
1 |
| 工作年限： |
5-10年 |
學(xué)歷要求： |
本科 |
| 性別要求： |
不限 |
年齡要求： |
28-48 |
| 更新時(shí)間： |
2025/10/16 |
有效日期： |
三個(gè)月 |
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- 職位描述：
- 1、教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
①制造行業(yè)、鞋業(yè)3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
②熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
③對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
④對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
⑤受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、技能技巧：熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀：善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：
3、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符：
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并小斷完善績(jī)效管理體系：
7、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
8、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
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